أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة بدء مرحلة تخطيط الأداء وهي المرحلة الأولى ضمن نظام تقييم أداء الموظف الحكومي للعام 2022م ؛ وتمتد من بداية يناير حتى نهاية فبراير القادم .
وتهدف المرحلة إلى اجتماع المسؤول المباشر مع الموظف للاتفاق على الأهداف الذكية السنوية وتحديد أوزانها والاطلاع على الكفاءات السلوكية .
وتسهم هذه المرحلة في تعزيز إشراك الموظفين في التخطيط و وضع الأهداف ، وترسيخ أهمية الجهود الفردية في ترجمة الأهداف الاستراتيجية لجهة العمل .
ويتم نظام تقييم الأداء وفق 3 مراحل ، تشمل المرحلة الأولى المعنية بالتخطيط والتي تقوم على وضع الأهداف الفردية للموظف ومسؤوليات عمله الرئيسية وتحديد مستوى الكفاءات السلوكية المطلوبة. ثم تليها مرحلة المراجعة التي تركز على متابعة ما تم إنجازه من أهداف وكفاءات سلوكية و مناقشة التحديات وتصحيحها وتعديل الأهداف والأوزان بما يحقق مستوى أداء أفضل. ثم مرحلة التقييم النهائي التي تستند على إنجازات الموظف المدعمة بالوثائق والتي يقييمه من خلالها مسؤوله المباشر مع الوقوف على التحديات التي واجهته خلال العام ومقترحات تحسينها.
