أطلقت دائرة المالية المركزية بالشارقة النسخة الرابعة من مشروع الجوائز الداخلية بهدف تكريم الموظفين المتميّزين والمشاريع المتميّزة انسجاما مع رؤية ورسالة الدائرة الواردة في الخطة الاستراتيجية 2019-2021 ومساهمة في تطوير ثقافة التميّز والابتكار ونشر الإبدّاع والجودة.
حضر حفل الإطلاق الشيخ راشد القاسمي مدير إدارة الموازنة وعائشة عبدالله الحوسني الأمين العام لمشروع الجوائز الداخلية وفريق الأمانة العامة للجوائز الداخلية وعدد كبير من مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام وجمع من موظفي وموظفات الدائرة.
وأكدت عائشة الحوسني أن التميّز مسؤولية مهنية وواجب وطني ومنهج العمل وأساس النجاح الذي تسعى الدائرة إلى تحقيقه وهي تؤمن بكوادرها البشرية وتوفر بيئة عمل محفزة لهم إلى جانب الأدوات والوسائل والتقنيات التي تعزز من كفاءة القطاع المالي الحكومي في إمارة الشارقة انطلاقاً من رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة وانسجاماً مع رسالة الدائرة الرامية إلى تحقيق الاستقرار والاستدامة المالية وهو ما أسهم في تحقيق العديد من الإنجازات وزاد من عدد العملاء ورفع مستوى رضاهم وعزز من مكانة الإمارة في جميع القطاعات وحقق للحكومة أداءً مالياً أفضل.
وأشارت الى المنهجية المتكاملة للجوائز الداخلية والمعايير التي تم اتباعها في تحديد وتطوير معايير الجوائز بفئاتها المختلفة وتحديد وتحديث أهدافها وتشكيل واعتماد فرق العمل المساندة وغيرها من الخطوات والإجراءات التي تم اتباعها في تصميم منهجية الجوائز بناءً على تجارب ناجحة قامت الأمانة العامة للجائزة بتطبيقها من خلال دورات التميّز السابقة.
وقدم أعضاء فريق الأمانة العامة للجوائز الداخلية نبذة توضيحية عن الجوائز وفئاتها ومستوياتها والتي تضم 11 فئة هي المدير المالي المتميّز والمدير الإداري المتميّز/ المدير الفني المتميّز ورئيس القسم المالي المتميّز ورئيس القسم الإداري المتميّز/ رئيس القسم الفني المتميّز والموظف المالي المتميّز والموظف الإداري المتميّز والموظف الفني المتميّز والموظف المالي الجديد المتميّز والموظف الإداري الجديد المتميّز/ الموظف الفني الجديد المتميّز والموظف المساند المتميّز والجندي المجهول في الدائرة.
كما تحدث الفريق عن الشروط والأحكام والمعايير الخاصة بكل فئة وإجراءات العمل على النظام من الجوانب الإدارية والفنية.
